Ayuda Naranja

Tarjeta naranja recursos humanos córdoba capital

Si estas queriendo asesoramiento sobre la parte corporativa de Naranja y te interesa algo referente a la integración en la empresa; desde ayudanaranja.online estaremos conociendo el área de recursos humanos de tarjeta Naranja y todo lo vinculado a una de las tarjetas con más crecimiento en los últimos tiempos. Así que si ya sos cliente o vas a serlo; te mostramos como es la filosofía de la empresa con sede central en Córdoba Capital.

Recursos humanos de tarjeta naranja en córdoba

Hoy te mostraremos el modo de operar que se gestiona para los ingresantes en el sistema de trabajo de tarjeta Naranja; para ello desde recursos humanos se hace un trabajo cómodo y ágil. Veamos en que consiste:

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La esencia de Naranja, su ADN, se refleja en la alegría de trabajar en equipos, con metas claras y motivadoras para que los colaboradores puedan facilitar con alegría y compromiso la vida de los clientes desde una ejecución de planes desarrollada con emoción y pasión por lo hecho desde la postulante en recursos humanos.

  • El ADN de una empresa que apuesta a la diversidad; que apunta a tu desarrollo para crecer en un equipo de trabajo transparente, abierto y expansivo. Un espacio cómodo donde podes experimentar, equivocarte y aprender.
Te gusta que crean en vos, para liderar y tomar decisiones. Querés hacer algo bueno por vos y por la gente que te rodea.

En Naranja fomentan un espacio desafiante y colaborativo, donde crean productos para facilitar y alegrar la vida de las personas. Por ello desde RRHH se busca más gente como vos, y quieren más gente así.

Colaboradores en Naranja desde recursos humanos

La forma de trabajar está en permanente evolución. Están convencidos de que los colaboradores son los verdaderos protagonistas de la transformación del negocio, del desarrollo y del futuro de Naranja.

  • Potencian la escucha, el feedback constructivo y las conversaciones sinceras.
  • Celebran los logros.
  • Proponen iniciativas que tienen impacto en la sociedad.

En la esencia está ser el mejor lugar para trabajar, por eso les brinda a sus colaboradores un ambiente de trabajo flexible con oportunidades de desarrollo.

  • Desde 2004, participan del ranking internacional Great Place to Work que mide la percepción que tienen los colaboradores sobre su experiencia en el lugar de trabajo.

En la edición 2018, obtuvieron el 2do puesto en la categoría Empresas de más de 1.000 empleados.

Desde la empresa y las oficinas de recursos humanos en tarjeta naranja, te invitan a ser parte del desafío de facilitar con alegría y compromiso la vida de las personas. Sumate a ser parte del equipo de colaboradores de Naranja.

Te invitan a ser parte de equipos flexibles, ágiles, y motivados que permitan un desarrollo personal y profesional. Con libertad para desafiar y aprender, de manera colaborativa, que los conecten con experiencias únicas y se expandan las ideas generales.

  • Vos podes ser protagonista de tu desarrollo. La empresa recluta gente llamada colaboradores apasionados, que siempre busquen nuevos desafíos, ansiosos por dar lo mejor de sí.

La cultura de aprendizaje constante y oportunidades permanentes, los llevan a impulsar experiencias significativas que potencien el talento de los colaboradores.

Para esto cuentan con capacitaciones y formaciones continuas, planes de desarrollo, mentores entre pares y muchas acciones más convencidos de que los vínculos son fundamentales. Por eso se trabaja para que los colaboradores se sientan felices y orgullosos de ser parte de Naranja.

Sector de recursos humanos de tarjeta naranja en córdoba

Se celebran los logros profesionales y personales; cuidan a los colaboradores y a su grupo familiar. Garantizan la implementación de las mejores prácticas que contribuyan a lograr un sano equilibrio entre vida personal y laboral.

Están comprometidos con la comunidad, por eso te brinda el espacio y tiempo para que seas parte de sus programas: Voluntariado, Apadrinamiento Escuelas y Comedores, Campañas de Débitos Solidarios, etc. Una empresa comprometida con el medio ambiente, compensando el impacto de la operación.

RRHH tarjeta naranja en córdoba capital

NaranjaX, la fintech que te acompaña a potenciar el uso de tu dinero. Con los mejores equipos, crean soluciones tecnológicas para las finanzas personales y empresariales de millones de argentinos.

  • Todos los productos que desarrollan se conectan en una experiencia tecnológica e impactan en la vida de millones de personas, acompañándolas a encontrarle la vuelta a sus necesidades de todos los días.
  • Su mayor desafío es estar cerca y brindar herramientas simples que las ayuden a crecer, mejorar su calidad de vida y acceder a un mundo de posibilidades.
  • Son líderes en el mercado financiero y están revolucionando el mundo de las fintech. La app de Naranja X ya cuenta con miles de cuentas activas.

La idea es escalar esta experiencia a otras 5 millones de personas que hoy eligen distintos productos o servicios de este ecosistema: una cuenta remunerada en pesos, transferencias, pago de servicios, soluciones de cobro, tarjetas de crédito, tarjeta prepaga, préstamos, seguros, e-commerce, viajes, promociones y recargas.

Su stack tecnológico de vanguardia les permite desarrollar soluciones digitales desde cero, en equipos diversos y con metodologías de las compañías N°1 del mundo.

Oficinas de recursos humanos de tarjeta naranja

En Naranja X, potencian la cercanía y la calidez por la que siempre los diferencia, con la tecnología, la innovación y el ingenio de la X. Son una compañía, una cultura, una empresa única.

Una fuerza en expansión, en la que vas a poder crecer, conectarte y hacer equipo con los mejores. Se mantienen los principios renovados desde recursos humanos para acceso de todo tipo de colaborador:

Integración real
  • Orientación sexual e identidad de género: Mide la percepción de las minorías en términos de identidad de género, orientación sexual sobre el trato y libertad de expresión.
  • Etnocultura: Evalúa la percepción de las diferencias interculturales en términos de acceso a las oportunidades, igualdad de trato y libertad de expresión.
  • Pluralidad religiosa: Mide si las creencias religiosas son respetadas y reconocidas, si son motivo de discriminación, si existen obstáculos para la libertad de expresión.
  • Diversidad funcional: Evalúa la cantidad de personas con discapacidad en términos cuantitativos. Los tipos de diversidades existentes, el acceso al mobiliario adecuado para las mismas y si ha sufrido discriminación por esta.
  • Género: Permite evaluar la situación cualitativa/ cuantitativa en materia de políticas de género y brechas económicas de género.
  • Generaciones: evalúa la pluralidad en la nómina en edades cronológicas. Si este factor es obstáculo para el desarrollo y su relación con la rigidez o flexibilidad al cambio.
  • Heterogeneidad socioeconómica: evalúa niveles educativos, orígenes socioeconómicos. También el impacto de estas variables en posible discriminación en el acceso a las oportunidades.
  • Aspecto físico: Mide el impacto de las normas hegemónicas de belleza física en el acceso a oportunidades y posible discriminación.
  • Diversidad de pensamiento y opiniones: Evalúa la percepción de los colaboradores en materia de libertad de expresión y pluralidad de miradas en el ámbito laboral.
  • Salud: Mide las posibles discriminaciones por motivos de salud crónica, el acceso a tratamientos adecuados y a la posibilidad de equilibrar vida laboral con la atención de la salud personal.

El bienestar de los + de 3.000 colaboradores que hacen posible Naranja X es lo primero. Por eso, crean uno de los mejores ambientes de trabajo de la Argentina. Una compañía con una esencia que los hace diferentes: las personas en el centro siempre.